Embedded Files
Hôm trước mình đọc được bài của một bạn đi phỏng vấn tìm việc, kể về việc bên tuyển dụng sao lại hỏi han khá nhiều tỏ vẻ rất có hứng thú, ví dụ như khi nào bắt đầu được hay là muốn mức lương bao nhiêu, v.v... Và rồi lại “ghost” bạn (nghĩa là sau đó bạn không còn nhận được email hay cuộc gọi, dù là từ chối, của bên tuyển dụng).
Cay không? Cay chứ vì bạn ấy cũng rất kỳ vọng và đã dành nhiều thời gian chuẩn bị phỏng vấn. Khi cay thế này, người tìm việc nào cũng sẽ nói: “ít nhất phải có một thư từ chối chứ...” . Rồi lại thấy là văn hóa tuyển dụng ở Canada thảo mai như con người Canada vậy.
Mình muốn chỉ ra một số thứ để các bạn có một góc nhìn thực tế hơn và lên kế hoạch tìm việc sao cho hiệu quả và tốt cho bản thân nhất.
Bên tuyển dụng thì mục tiêu của họ là tìm được người phù hợp nhất, phù hợp ở đây là có kinh nghiệm (chứng minh được) liên quan tới công việc nhất, mức lương yêu cầu phù hợp với ngân sách, và hợp với văn hóa làm việc. Họ sẽ cân nhắc giữa các ứng viên tiềm năng về các điều kiện này, và bạn được mời vào phỏng vấn, chứng tỏ bạn cũng rất tiềm năng.
Họ sẽ phải “thảo mai” với tất cả các ứng viên tiềm năng bạn ạ, để giữ mối quan hệ tốt cũng như giữ “sự hứng thú” của bạn. Họ cũng được “trained” (huấn luyện) phải giữ thái độ “neutral” không thể hiện cảm xúc nhiều với bất kì ứng viên nào, và các câu hỏi họ điều phải hỏi tất cả các ứng viên.
Và rồi một khi bên họ đã ra quyết định, thì người họ cần phải liên hệ lúc này là ứng viên được chọn càng sớm càng tốt, để đảm bảo rằng bạn này không chọn nơi khác để làm việc. Còn chuyện liên hệ bạn và các ứng viên không được chọn, thì từ từ cũng được hoặc là họ quên luôn.
Nên điều bạn cần làm là gì?
Trước khi bút sa gà xối mỡ bạn không cần phải “trông đợi” ai cả. Bạn cần phải tạo cho mình càng nhiều cơ hội càng tốt bằng cách liên tục tạo các mối quan hệ mới (trong ngành) và nộp vào các công việc khác mà bạn nghĩ là tiềm năng. Liên tục cải thiện bản thân mình để tăng sự tự tin.
Khi có càng nhiều cơ hội bạn lại càng có “thế thượng phong” để đòi hỏi nhiều hơn. Ví dụ khi bạn có 3 lời mời phỏng vấn với công ty A,B,C, sau khi phỏng vấn và đánh giá, bạn thích công ty A nhất nhưng B lại “chốt đơn” bạn trước, vậy thì bạn sẽ phải nói là A là: “Tui rất muốn làm việc với bạn nhưng hiện giờ tui có một thư mời làm việc, bạn có thể đẩy nhanh tiến độ và cho tui biết là bên bạn có nhận tui không?”.
Lúc này nếu A thật sự “thích” bạn và muốn chốt đơn, sẽ trả lời trong vòng một nốt nhạc vì sợ “mất” bạn vào tay B.
Khi “tìm hiểu” nhiều cơ hội việc làm bạn cũng được mở mang tầm mắt để thấy rằng bể có rất nhiều cá, hiểu được thị trường việc làm của ngành bạn hơn, và có nhiều mối liên kết hơn trong ngành.
Dù hiểu rằng hai bên, người tìm việc và nhà tuyển dụng, ai cũng làm việc dựa trên nguyên tắc “có lợi cho mình nhất” (người không vì mình trời tru đất diệt, là có thật), nhưng cũng có một vài nguyên tắc ứng xử cơ bản để giữ uy tín. Bài đến đây cũng khá dài, mình sẽ dành cho lần sau để viết cụ thể hơn nhé!
Mai Tô - Career Coach
Lớp Career Readiness 101 về tìm việc hiện đang tuyển sinh, các bạn liên hệ mình ngay qua Facebook hoặc email toanhmai123@gmail.com để biết thêm thông tin nhé!
Page updated
Report abuse